Selalu dengarkan masukan. Dengarkan tanggapan dan pendapat para staff Anda, termasuk yang bersifat negatif, dan ragu untuk perbaiki diri jika dibutuhkan. Karyawan Anda akan memberikan masukan yang bermanfaat ketika mereka merasa dapat berbicara dan berpendapat dengan leluasa. Coba untuk selalu terbuka dan bersikaplah ramah agar para karyawan Anda merasa akrab.
Akui ketidaktahuan. Beri ruang untuk tidak mengetahui akan suatu hal tertentu. Jika Anda tidak mengetahuinya, bertanyalah. Mungkin akan terlihat bodoh, namun akan lebih baik daripada tidak aware pada sesuatu yang seharusnya diketahui. Hal itu akan membantu Anda lebih banyak berinteraksi dengan karyawan, yang dimulai dari sebuah pertanyaan.
Memiliki passion atas pekerjaan Anda. Hal ini akan membantu Anda melalui hari buruk yang bisa datang kapan saja. Ketika masalah dalam pekerjaan melanda, Anda akan selalu ingat pada passion yang Anda miliki sehingga akan tetap bersemangat pergi ke kantor keesokan harinya. Passion bukanlah sesuatu yang bisa dipelajari, ini adalah bagian dari diri Anda.
Terorganisir dengan baik. Memiliki rencana kegiatan yang terorganisir dengan baik merupakan hal penting bagi seorang admin. Administrator wajib memiliki daftar rencana jangka panjang yang kemudian dibagi-bagi ke dalam daftar “to-do list” untuk dikerjakan setiap harinya. Rancang pula rencana-rencana jangka pendek setiap minggu untuk menjaga produktifitas kerja Anda. Buat dengan detail dan tersusun.
Miliki karyawan yang hebat. Karyawan/staf